5月15日，鞍钢集团通过鞍山钢铁平台，成功发行20亿元永续债券，发行利率4.94%。本次发行债券是钢铁行业央企发行的首只永续债券，为鞍钢集团降杠杆减目标的实现迈出了坚实一步。
今年年初，财政部发布《永续债相关会计处理的规定》，明确企业永续债相关会计处理，永续债被认定为权益的要求更加严格。在2018年底完成注册100亿元永续债券后，吹氧管鞍钢集团财务运营部与鞍山钢铁相互协同，针对永续债新规要求，积极组织专家研究落实债券方案，深入贯彻集团公司降杠杆和降成本策略，密切跟踪资金市场形势，抓住债券市场有利时机，完成了今年的发行工作。本次债券发行，成为永续债新规发布后鞍钢集团发行的首只永续债券，既实现了集团公司资产率的降低，又降低了资金成本，同时在资金市场树立了良好的形象，为后续发行工作奠定了良好基础。
邯宝冷轧厂以有利于生产经营、有利于经济效益提升为原则，制定市场化运行实施方案，细化保证措施，明确责任人、完成时限和考核要求，扎实推进市场化运转，激发内生动力和创新活力，提升高端产品创效能力。
该厂以“下班组、到岗位、覆盖全员”作为职工思想发动的根本原则，编发了“树立市场化理念”专题宣贯材料，利用班前班后会，组织职工集中学习。厂领导班子、技术专家带头下班组、进车间，讲市场，讲形势，讲任务目标，并采取科室包保车间的宣贯机制，对市场化理念教育开展情况进行督导检查，把市场化意识传递到每名干部职工，动员广大干部职工树牢市场化理念，不讲客观积极主动地落实市场化运行各项措施，提升产品创效能力。
该厂围绕市场、产品和客户，在全厂范围内推行主辅创效单元考核机制。酸轧、连退、镀锌三个主生产线车间作为主创效单元，围绕质量、品种、合同交付等重点内容，对生产的品种进行毛利核算，设立产品综合平均毛利润指标，根据毛利核算产线、作业区的创效情况，将创效指标作为各产线绩效指标兑现考核，同时与各车间主任、副主任绩效挂钩。各科室、车间作为辅创效单元，与酸轧、连退、镀锌三个主创效单元之间建立市场化契约服务关系，冷拔流体管将创效情况作为组织绩效的主要组成部分，依据组织绩效得分计算绩效奖励。构建科室服务产线机制，建立完善科室技术人员包保产线机制，设立包保产线指标，从指导班组生产、开展技术攻关、完善基层体系运行、重点合同跟踪保证等方面细化、量化技术人员任务目标，对产线反应的问题， 时间予以答复，承诺完成时间，按时保质办结，提高现场解决问题的效率。
行业出发研究螺纹的需求，是一个复杂的、多方面的系统性工作，需要注意不能太关注个别变量的影响，而更应全局、系统性地考虑各个方面的因素，才能得出一个相对更合理的预期。”陈毅说。
三立黑色研究员乔乔在接受日报记者采访时称，反观今年年后，焦炭的供给一直都不是我们关注的焦点，即焦炉开工总是呈现高位稳定小幅增长状态，所以焦炭期价的变化年后一直是需求主导。
五矿经易陈丙昆认为，精拔无缝管需求端对钢材价格下跌约束，更多聚焦在峰值消耗量维持时间长于往年的事实，这就导致需求缩量逻辑兑现难度增加，给市场情绪炒作下跌无功而返开始炒作上涨的机会。但是，这种情绪炒作只能改变行情的运行节奏，却很难改变行情需求结构。只要没有新的基建政策，需求缩量逻辑没有改变，钢材压力仍然突出。
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